今天上午，瑞金医院2022新员工入职典礼举行。今年，瑞金医院共录用新员工616名，其中还包括住院医师规范化培训基地学员180名。此外，各个分院也迎来了新鲜血液，欢迎816名新员工加入瑞金大家庭！

瑞金医院党委书记瞿介明以《牢记医者初心 成就瑞金未来》为题寄语新职工。

奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺，只有当青春同党和人民的事业高度契合时，青春的光谱才会更广阔，青春的能量才能充分迸发，新时代的中国青年，新加入的瑞金青年，你们生逢其时、重任在肩！

今年，816名新人加入瑞金，为医院注入了新鲜血液。当踏上救死扶伤的实践之路，你们会慢慢发现，医学是一门永远缺憾的艺术。有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰，医生只有用精湛的医术和无私的奉献，才能肩负起生命的重托，只有用耐心、真心、爱心和细心，全心全意为人民服务，才能开启做人民满意医者之旅。

习总书记将广大医者的初心概括为——敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆，瑞金在115余年的发展历程中，大师云集，不断追求卓越、锐意进取，也是对这种初心的生动诠释。

第一，敬佑生命，博爱仁厚。

“广博慈爱”的精神贯穿于医院的历史之中。无论是对贫苦患者提供减费甚至免费的医疗服务，还是专门建立“时疫病房”，收治传染病患者，都是“广为慈善”理念的体现。医院外科奠基人傅培彬曾亲自为一位急性腹膜炎的农村老太太洗脚；1988年，瑞金提出“三心”工程，希望让患者放心、称心、舒心。

第二，救死扶伤，攻坚克难。

瑞金的历史上大师云集，他们秉持“追求卓越”的精神，不断攻坚克难，内分泌、血液、烧伤等王牌学科的树立以及微创外科的行业引领都体现了这一点；近几年，心内、肾内、皮肤、感染以及呼吸等学科都在国际顶级的四大临床医学类期刊都发布了重量级成果。

第三，大爱无疆，勇担责任。

115年的风云岁月里，每次人民需要时，都有瑞金人的身影。无论是血吸虫防治、唐山大地震、汶川地震，非典、抗洪救灾、H7N9……瑞金人都冲锋在前，召之必应，来之能战，战之必胜！在2022年大上海保卫战之中，瑞金人也手牵手、心连心，筑起了抗击新冠病毒的堡垒，为守护人民生命作出了应有贡献。

第四，甘于奉献，为人师表。

从大内科奠基人邝安堃、大外科奠基人傅培彬两位教授开始，为人师表的奉献精神就深植于瑞金人的血液之中。到今天，缔造了“一门四院士”佳话的王振义院士依然每周进行“开卷考试”，为青年医者成长成才助力，为学科平台搭建、专业团队培养奉献光和热。对于瑞金新人来说，这些前辈大家都是我们的榜样。

昨天的瑞金，有载入史册的自豪；今天的瑞金，步入了高质量发展之路；明天的瑞金，将沿着习总书记提出的“建成面向未来、具有影响力的亚洲一流示范型医院”的目标不断前进。欢迎新瑞金人的加入，希望大家听党话跟党走，让青春绽放光芒；希望大家将医者的责任与使命牢记于心；希望大家用科学精神探索生命的奥秘，不断完善自我；希望大家传承医者初心，启航医学之旅，永攀医学高峰，成就瑞金未来！

中国工程院院士、瑞金医院院长宁光寄语新员工，他希望大家认识到青春的珍贵，把握甚至延续人生中最灿烂的年华，度过一个永远青春的人生。

一是要保持“傻气”。“stay foolish”而不是“装聪明”更称得上是一个年轻人，比如说，面对一件需要做的事情，他不去会评估这件事该不该做，做了之后自己有什么得失，做的过程中有没有危险，而是下意识地就去做、去面对；如果是“stay smart”，那可能是衡量之后选择不做。而模范、榜样做的，恰恰就是大家不愿意做、但又必须要做的事情。

二是要珍视“好奇心”。当一个人逐渐失去好奇心的时候，青春就慢慢褪色了。对于年轻的医务工作者来说，一定要有躬身观察、实践、创新的一股劲，比如说任何的疾病诊治过程、护理过程都不可能是完美的，永远有改进的空间，假如丢失了好奇心，你可能会安于前人的道路和规则，不愿再尝试迈进了。

三是在好奇的基础上，让“进取心”爆发。因为好奇心，一个人才会知不足，这时候你可能就会想填补自己的不足，让自己变成一个“足够”的人，生出自我发展的强劲动力。青春短暂，毕业之后5年、10年再到20年，你就会发现大家从同一个起点出发，过着完全不同的人生。因此，少壮定要努力，时刻保持着进取心生活。

四是涵养“平常心”。一个集体中如果每个人都十足进取，只有“杀伤力”是不行的，相互协调、配合，形成整体的更大的力量，才应该是我们追求的方向。当看到别人的成果，有羡慕、敬仰、学习之心而非嫉妒之心，才是平常心。有了平常心，你会发现世界是美好的。

五是保有“善爱心”。医务工作者治疗、护理的对象也是活生生的人，要为因生病而无助的人送去爱和温暖。1907年广慈医院伫立于沪上，“广为慈善”的理念是这座医院建立之初就有的，现在“广博慈爱，追求卓越”作为瑞金的院训，已经深深刻在每个瑞金人的心里。善爱之心，也理应是所有医疗从业者的必备素质。

此外，要继续学习，不断训练自己的判断力和掌控力。判断力来源于长期的学习和积累，将大量养分内化于心，你就会慢慢发现，患得患失、犹疑不决逐渐离你远去，判断力也会越来越强。那掌控力如何生长？不断地重复、练习是重要的方法，当你将一件新的事情反复做、反复磨，将由此而来的好习惯印刻到你的行动里去，把意识中的一些事情通过训练送到潜意识中去，那步履不停，日复一日，定会根深叶茂，成长为真正的栋梁之才。

我想，瑞金一定会成为全球医疗技术的缔造者和策源地、国家全生命周期健康示范地、上海灾害及公卫应急救援地以及社会亟需的医卫工作者的培训地，这不是一句话，而是一件件实实在在的事情，在一代代瑞金人的手中接棒传承，向着“实现亚洲一流示范性医院”的宏伟目标前进。

瑞金医院党委副书记俞郁萍从广慈初创、广慈建筑、广慈精神、医院传统、文化品牌等五个方面，向新员工娓娓道来瑞金建院以来的历史，希望大家根植广慈传统，传承瑞金精神，秉承“广博慈爱、追求卓越”的院训，创造一个无愧于时代、无愧于瑞金的卓越人生。

“无木不成才，人才要茁壮，亦需人才成队”，瑞金医院人力资源处处长金玮分享了题为《职业规划与发展》的课程，为新员工指明了方向，规划了前程，呼吁每一位新职工都能拥有强大的自我进化能力，不断地蜕变、成长，不断地超越自己，扬帆起航。

根据疫情防控的需要，2022年瑞金医院新员工入职与培训依然采取“线上线下相融合”的形式。线上培训丰富了课程内容与形式，包括了解医院、职业素养、职业技能和职业性格四大板块共计20门课\20学分。希望通过新员工培训，不断丰富新员工培训的内涵质量，帮助新员工快速融入集体、深入了解医院文化，培养认同感，提高职业信心、能力和素养。

 

摄影：袁宸桢

撰文、编辑：张子晴  韩康妮